Respekt for både menneske- og arbeidstakerrettigheter
Etiske retningslinjer
I Shoe-d-vision holder vi oss oppdatert på området slik at vi kan tilby medlemmene våre rådgivning og sparring.
Etiske retningslinjer
Med respekt for både menneske- og arbeidstakerrettigheter har Shoe-d-vision utarbeidet etiske retningslinjer basert på en rekke konvensjoner definert i ILO Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work for profilkjedene Skoringen og zjoos.
Shoe-d-visions etiske retningslinjer har til formål å gjøre leverandørene oppmerksomme på Shoe-d-visions forventninger. Leverandørene vi samarbeider med, skal være i overensstemmelse med de internasjonale definerte standardene for både menneske- og arbeidstakerrettigheter.
Shoe-d-vision støtter disse prinsippene og forventer det samme fra både leverandører og underleverandører, og vi forventer at agenter formidler disse etiske retningslinjene til involverte leverandører.
Samfunnsansvar
- Arbeidsgiveren skal gi de ansatte rett til fri organisering og rett til kollektiv forhandling i overensstemmelse med landets gjeldende lover og regler.
- Arbeidsgiveren skal minimum betale den lovlige minstelønnen, og den utbetalte lønnen skal være tilstrekkelig til å dekke den ansattes grunnleggende behov. Alle ansatte skal kjenne til møtetider, arbeidstid, lønn, rett til ferie, sikkerhet mot oppsigelse og barselpermisjon.
- Arbeidstider skal avtales internt mellom bedriften og de ansatte. I bedrifter der det finnes en organisert fagforening, skal arbeidstidene defineres ved en felles forhandlingsprosess.
- Arbeidstiden skal ikke overstige 60 timer per uke inkludert ordinært overtidsarbeid.
- Arbeidsgiveren skal sørge for at ingen personer under 15 år eller yngre enn obligatorisk grunnskolealder er ansatt. Personer som er 14 år, kan, dersom loven i landet tillater det, delta i lettere arbeidsoppgaver noen få timer om dagen, under forutsetningen at det ikke er skadelig for deres fysiske eller mentale helse og utvikling eller forhindrer skolegangen deres.
- Arbeidsgiveren skal ikke diskriminere eller støtte diskriminasjon.
- Arbeidsgiveren skal ikke ansette eller støtte bruk av tvangsarbeid eller ufrivillig arbeid.
- Arbeidsgiveren skal sørge for et trygt og sunt arbeidsmiljø for alle ansatte, og ta tilstrekkelige forholdsregler for å hindre ulykker og helseskader som kan oppstå som følge av arbeidsoppgaver eller på arbeidsplassen.
- Arbeidsgiveren skal, hvis nødvendig, kunne dokumentere at ovennevnte overholdes.
